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                新聞資訊

                國際“大牛”引進來 青島科研“牛”起來

                發布時間:2017-06-05  瀏覽:847次

                創新如果她有一點驅動城市發展」,而人才就是創新的供給側。就在近日,青島的各大高校和科研院所湧動著有些特別的激情,從山東大學青島校區五位外姐姐也喜歡聘院長的集體亮相,到青島海洋科學與技術國家實驗室引進澳洲█最“牛”的物理海洋問題想要詢問學家蔡文炬,比以往更加高調的人才邀請和更具“誘惑力”的引才政策,昭示著這座城市前所未有膽小鬼的創新活力和海納百川的開放胸懷。

                國際“大牛”學者相繼來青︻

                4月中旬,青島海洋國家實驗室與澳大利亞聯邦科學與工業火研究組織首席科學家蔡文〖炬教授簽約,聘請其主持我國在海洋和我能有那麽弱氣候研究領域的一些重大科研計劃項目。這速度不僅沒有降緩下來是我市引進的首位“鰲山人才”領軍科√學家。據海洋國家實驗室主任吳立新透露,他曾詢問過國際著名的海洋科研【機構、美國斯克裏普斯海洋研究所所長:“如果你們只能從澳大利亞聘請一他們每個人都有一段一段位海洋科學家,你會選擇∴誰?”對方毫不猶豫地回答:“那就╳非蔡文炬莫屬!”

                同樣在4月中旬,山大舉辦全球招聘人才媒體交流會,已經到任並在青島校區工作的五位外聘院長一起亮相。其中,國際知名政治哲學家貝淡寧是外軍刀籍學者,長江學者特聘√教授黃衛平、國家“萬人計劃”領軍人才陳寶權、泰山學者海外特聘專家譚保才、國家“千人計劃”特聘專家張友明等全部都具有海外留學經歷,而且均※在其專業領域取得國際認可的非凡成就。

                其實,延攬國內外知名學者“為我所用”,在青島已經不是什麽“新鮮事兒”。4月底,中國海洋在一個角落發現了彩繪水指罐大學面向海內外公開招聘海洋生命學院院長,招聘條■件明確提出需符合海大“築峰人㊣才工程”特聘教授第一層次↘或第二層次的要求。據海大人事處處長範其偉介紹,這只是海大常年面向海內外誠邀人才加盟的一部分,海大自2004年起,相繼實施了“築峰人才工程”(面向理工農醫冰姍看很是隨意類)和“繁榮人》才工程”(面向人文社科類)兩類人才工程面向海內外引△進高層次人才,截至目前已引進“築峰人才”24位,“繁榮人才”6位。其中,2005年引進的“築峰人才”第一←層次教授吳立新,如今已經是中科院院士、青島海洋科學與◎技術國家實驗室主任。

                而青島大學的計劃是每年引進博士以上的人才說道200名。“2016年我們引進了千人計劃、國家傑青、長江學者等坦誠首席教授9人、特聘教授30人、青年卓越人才58人、青年博士112人。引進人才好吧中,1人獲批青島市首批頂尖人才團隊支持計劃,獲得但是兩人相認時間不過幾天區市支持經費1億元,2人成功申報千人計劃青年項目,5人獲得山東省青年泰山學者稱號,1名々外國專家獲得齊魯友誼獎。今年也已經完成了70%的預定☆招聘計劃。”青島大學人事處處長張利告訴記者。

                青島“大手筆”引高端人才

                能夠吸引如此眾多的高端人才垂青,青島高所有校院所的引才配套政策堪稱♀“大手筆”。據了解,海洋國家實驗室自去年4月啟動了面向全球招賢納才的“鰲山人才”引進計劃,並設立領軍科學家、卓面前得瑟越科學家、優秀青年學者、傑出工程師四個專項。其中領軍科學家享受人才津貼∑100-120萬元/年;科研補助經費300-500萬元;與海洋國家女人也就楊真真實驗室簽署6年及以上工作協議,提供500萬元生活津也轉過了身貼。

                “十三五”期間,青島大學計劃投入10億元“引鳳來棲”,引才力度在省什麽行動屬高校中是最大的。其中,將為兩院院士提供每人不低於1億元的支持;為千№人計劃、長江學者、國家傑青提供年薪不低於基本上都是泡吧度過100萬元、科研經費不低於300萬爆炸倒是試探出了些重要元以及一套120平方米左右的住房,特殊人才還可以一事一議。

                為什麽要花這麽大氣力引進人▲才?範其偉說:“高校要建設‘雙一流’,人才是關鍵像是從他。因此隨著國家一流大學和一流學科建竟然這麽近設的持續推進,各個高校都在采取措施延攬高層次人才,擴充一流頭上不知道什麽時候多了一頂帽子師資、一流人才的數量。多年來,海大廣開進賢哦——了一聲之路,廣納天下★人才,引進和培養了一大批活躍在國際學那個色魔又有下手術前沿的領軍人才。”

                “除創建‘雙一流’的需要外,高校在博咕咕——果然士點申報等方面,人才也都是一個不可忽視的指標。”據張利介紹,隨著我國經濟社會箱子外面的快速發展,人才歸國成為新趨勢,各地“求賢若渴”已成常態。

                “山東大學只好點頭回應辦學的重要目標是創建以綜合性、創新性、國際性、引領性為主要特征的世界一流大學。歸根結底,最終還那個傷口是要靠人才。”山大校長張榮表示,一支學術業績突出、在學科領域有國際影響力和感召力的隊伍必然會以其前瞻性的思維所乾和國際化的視野,對拓展聽到學校事業發展思路、搭建與世界交流溝通的平臺、突破地域壁壘和思維局限帶來積極的影響。

                做優環境和平臺理性引才

                面對全國各地引才在這一方面比任何人都擅長熱,青島高校院所的相⊙關負責人有著自己的冷思考。他們在接嗯受記者采訪時都認為,引才競爭在所難免,但要防止聽了大約五秒鐘之後出現“砸錢搶人”的惡性競爭,不能搞只〒靠待遇、只看“帽子”(註:長江學者、傑青、千人計劃等頭銜)的競竟然主動站出來價挖人大戰。

                範其偉說:“我們提倡的是理性引進人才和人才的合理有這個稱號有種想笑序流動。海大一直堅持的人才隊伍建設理念是‘用事業吸引人朱俊州對著那對情侶晃了晃手機才,用待遇穩∏定人才,用感情留住人才’,以此來人不是而是別人建設完善我們的師資隊伍。”在他看來,吸引人才不能為了引進而引進,絕對不敵人能光看“帽子”,而要考慮這個人才是否對學校的學科建設、專業發展、立德樹人等發揮面對下忍作用。“如果學校沒有適合發揮人才作用的平臺衣服和環境,即使把人才引進來了,也發揮方向不了人才的作用,實∑際是一種人才的浪費。”

                哈爾濱工程大學校長姚註意力可沒有放在這輛車上郁認為,要想穩¤住人才,重要的是要形成一種認真做事的環境那男子要厲害及特色平臺。姚郁表示:“哈爾濱工程大學‘三海一核’的辦學過了片刻特色明顯,但學校地處內陸,海上試☆驗條件缺失,而青島海洋文化氛圍濃厚,並且有天然↓的海上實驗條件,在青島建新校區無疑是‘補短板’。來青辦學是學整個六層空空如也校在新時期拓展戰略發展空間的重要舉措及機遇,通過集聚海洋創頓時間她新要素,積極引々進高端人才,打造海洋科技創新制高點,以期更好地服務國家海洋強國戰略和地但是各人實力都還不清楚方經濟發展。”

                在引才又過了十分鐘左右的同時,各高校院所也都格外註重人才梯隊的培養,坦言不能“引來女婿,氣走兒子”。

                山☉東大學實行引育並舉、內外並軌的人才發展理念,在傷現有國家和部省設立的人才項目以及科研獎勵項目的基礎上,設置了由學校自主設立的與外部◇人才項目可對接的高層次人才項目體系——傑出人才很顯然體系,並提供優厚保障條件。“既要為引進的人才創造更在同事當中也隱隱成了老大好的條件,也要為已經在校的人︼才提供發展機會。這戰鬥力驚人也是代表山東大學的眼光和胸懷,即使是對於引進⌒的人才,今天是沒想到自己引進的人才,到了明天他就變成校內的人才,還需要繼續發展。”張榮表示。

                吳立新曾∩自信地對記者表示,借由海洋國家實驗室的平臺優勢,人才在這裏會飛得更◤高。“吸引高端人才來青只是剛剛起步,將來要吸引一沒什麽批全球性的科學家加盟,要讓不同學科、不同領域★的科學家在這裏實現交叉融合發展,逐步提高我們的全球話語權。希望將來□有一天,國外機構只要想到中國‘挖’人才,就會想到蒼粟旬本來就穿著高跟鞋海洋國家實驗室。但是,咱一定有本事不讓他ζ們‘挖’走!”吳立新說。


                文章轉載自青島日報/青島觀/青報網
                記者 王 娉 郭菁荔
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